国企合同制三年一签是符合《劳动合同法》规定的常见做法，具体规则如下：

1. 合同期限设置依据

   根据《劳动合同法》第十四条，国有企业首次签订劳动合同通常为3年，后续续签时可根据双方意愿协商确定3年或更长期限（如5年、8年等）。这一规定确保了劳动合同的灵活性，同时保障了企业运营的稳定性。

2. 第三次续签转为无固定期限合同

   当员工与企业连续签订两次3年合同后，根据法律规定，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。此时，员工基本进入“终身合同”阶段，除非存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如严重失职）规定的情形。

3. 岗位差异与合同调整

   • 技术/管理岗位 ：可能签订5年或更长期限合同，以保障人才培养和企业发展。

   • 临时/季节性岗位 ：合同期限可能缩短至1年或更短。

   • 特殊情形 ：如国有企业改制或首次用工满10年，也可能直接签订无固定期限合同。

4. 合法性确认

   三年一签本身不违法，但需注意续签时是否满足无固定期限合同的条件。若企业违反规定不续签或终止合同，可能面临法律风险。

总结 ：国企三年一签是标准流程，第三次续签后通常转为无固定期限合同，具体以岗位性质和企业规定为准。建议员工关注合同条款，明确续签条件。