视具体情况续签

关于国企劳动合同到期后的续签问题，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、续签的可能性

1. 双方协商一致续签

   若劳动合同到期后，用人单位与劳动者均表示愿意继续履行劳动关系，且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、重大过错等），则可协商签订新合同。

2. 法定情形续签

   • 劳动者未达到法定退休年龄、未严重违反单位规章制度等情况下，单位通常会优先考虑续签。

   • 若劳动者表现优秀且单位有续签需求，单位可能主动提出续签。

二、不续签的情形

1. 劳动者主动不续签

   劳动者若明确表示不续签，单位无需强制续签，但需依法支付经济补偿（每工作1年支付2个月工资）。

2. 单位不续签

   • 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、不胜任工作等）。

   • 单位因经营调整、政策变化等合法原因需终止劳动关系时，需提前30天书面通知或支付代通知金。

三、续签流程与注意事项

1. 提前通知义务

   单位应在劳动合同到期前30天（特殊情况下可延长至35天）向劳动者发送续签通知。

   • 若单位未通知或拒绝续签，可能被视为自动续签，但需支付双倍工资。

2. 合同条款协商

   续签时双方可就岗位、薪资、工时等条款重新协商，建议劳动者提前准备职业规划，明确续签条件。

3. 法律保障

   续签过程应遵循《劳动合同法》的合法、公平原则，单位不得因性别、年龄等歧视劳动者。

总结

国企劳动合同到期后是否续签，取决于双方意愿及是否符合法定条件。建议劳动者关注单位通知，主动沟通职业发展需求，并了解自身权益。若对续签条件有疑虑，可咨询专业法律机构。