国企合同制员工签订的合同期限通常为三年以上，在合同期内不能随意被辞退。

国企合同制员工的合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般会签订三年以上的固定期限合同。在合同期内，企业不能随意解除劳动合同，除非存在法定的解除事由，如员工严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。

1. 合同期限的法律规定

根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2. 合同期内的保护机制

在合同期内，国企合同制员工享有法律保护，企业不能随意解除劳动合同。如果企业要解除合同，必须符合法律规定的条件和程序。例如，企业需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除合同。

3. 特殊情况下的解除

虽然在合同期内不能随意被辞退，但存在一些特殊情况，企业可以解除劳动合同。例如，当员工严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形时，企业可以解除劳动合同。

总结

国企合同制员工签订的合同期限通常为三年以上，在合同期内享有法律保护，不能随意被辞退。企业如果要解除合同，必须符合法律规定的条件和程序。员工在签订合应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。