​​国企正式工患癌症通常不会被随意辞退​​。根据我国劳动法规定，员工在医疗期内享有劳动合同保护，单位不得解除劳动关系；若医疗期满仍无法工作，需依法支付补偿金后解除合同。​​关键点包括：医疗期最长24个月、特殊疾病可延长医疗期、解除合同需支付经济补偿和医疗补助费​​。

员工患癌后，国企需遵循以下法律要求：根据工作年限给予3至24个月医疗期，期间按标准支付病假工资（不低于最低工资80%）。医疗期内禁止解雇，否则需支付双倍赔偿金。若医疗期满员工仍无法工作，单位需满足四个条件方可解除合同：证明员工不胜任原岗、调岗后仍无法胜任、提前30天书面通知或支付代通知金、支付经济补偿（N+1）及医疗补助费（不低于6个月工资）。对于癌症等特殊疾病，部分地区允许延长医疗期至24个月以上。

建议患癌员工积极与单位沟通，争取合理调岗或延长医疗期；若权益受损，可通过劳动仲裁**。企业则应合规操作，避免因违法解雇面临高额赔偿。