根据《劳动合同法》的规定，公司单方面解除劳动合同需要满足法定条件，否则属于违法辞退。劳动者有权获得经济补偿，若违法辞退还需支付双倍赔偿金。

一、合法辞退的条件

1. 劳动者严重违反公司规章制度：如严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整岗位后仍无法胜任。
3. 劳动合同到期终止：公司可选择不续签。
4. 经济性裁员：如公司经营困难或破产。

二、经济补偿标准

1. 正常辞退：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的按半个月工资支付。
2. 违法辞退：需支付经济补偿金的两倍赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿

1. 医疗期内辞退：需支付双倍赔偿金。
2. 孕期、产期、哺乳期内辞退：同样需支付双倍赔偿金。
3. 工伤或职业病员工：不得辞退，否则需支付高额赔偿。

四、**途径

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
3. 寻求法律援助：联系法律援助中心或律师，获取专业支持。

总结

签了三年合同的公司若突然辞退员工，应仔细核对辞退是否符合法律规定。若存在违法辞退情形，劳动者可依法主张经济补偿或赔偿金。建议劳动者及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。