国企合同工能转正，但需满足一定条件。

在国有企业中，合同工转正通常涉及以下几个关键点：

1. 合同类型与期限：国企合同工一般签订固定期限劳动合同，合同期满后，企业会根据经营需要和员工表现决定是否续签或转正。部分企业可能设有转正考核期，员工需在考核期内达到相应标准。

2. 工作表现与业绩：转正的重要依据是员工在合同期内的工作表现和业绩贡献。企业会综合评估员工的工作态度、专业能力、团队合作精神等因素，以确定其是否具备转正资格。

3. 企业政策与制度：不同国企的转正政策和制度可能存在差异。部分企业可能有明确的转正条件和流程，如工作年限要求、考核合格标准等；而另一些企业可能相对灵活，转正决策更多基于管理层的判断。

4. 岗位需求与匹配度：转正还需考虑员工所从事岗位的需求和员工个人的匹配度。如果企业对岗位有长期需求，且员工能够胜任并创造价值，转正的可能性较大。

5. 劳动关系管理：国企作为用人单位，需遵守国家劳动法律法规，包括劳动合同法等。合同工转正也需符合相关法律规定，如无固定期限劳动合同的签订条件等。

总结：国企合同工转正需满足企业相关政策和制度要求，并具备良好的工作表现和业绩贡献。具体转正条件和流程可能因企业而异，建议合同工在入职时详细了解企业的转正规定，并在合同期内努力提升自身能力，为转正创造有利条件。