国企直签员工三年后通常‌不会被无故辞退‌，但需满足‌考核合格‌和‌遵守制度‌等基本条件。国企用工以稳定性著称，直签合同多为‌无固定期限‌或‌3-5年一续‌，解雇需符合《劳动合同法》规定的法定情形（如严重违纪、能力不足经培训仍不合格等）。以下是具体分析：

1. ‌合同类型决定稳定性‌
   国企直签员工首次合同多为3年，到期后若双方无异议，通常‌自动续签‌或转为无固定期限合同。少数情况下，若企业结构调整或岗位撤销，可能协商解除合同，但需支付经济补偿。

2. ‌解雇的法定条件严格‌
   根据法律，国企辞退员工必须满足以下任一情形：

   • 试用期不合格
   • 严重违反企业规章制度（如旷工、渎职）
   • 绩效考核连续不达标且经培训/调岗后仍无法胜任
   • 企业破产或重大经营调整（需优先安置员工）

3. ‌实际案例中的常见情况‌

   • ‌续签主流‌：多数员工表现正常即可续约，部分国企甚至直接签订无固定期限合同。
   • ‌主动离职更多‌：因国企晋升较慢，部分员工3年后选择跳槽，而非被辞退。
   • ‌经济性裁员罕见‌：国企承担社会责任，大规模裁员概率极低。

国企直签员工只要‌履职尽责‌，三年后岗位通常安全。若担心续约问题，可提前了解单位历史用工情况，并通过提升绩效、考取内部认证等方式增强竞争力。