​​国企三年合同到期后通常不会直接辞退员工，但需结合员工表现、企业需求及法律规定综合判断。​​ 根据《劳动法》和《劳动合同法》，合同期满后企业无权单方面解约，员工可选择续签或离职，​​除非员工存在严重违纪、失职等法定情形​​，否则企业不得随意终止劳动关系。

1. ​​法律保障续签权益​​：劳动合同期满属于自然终止，若企业希望继续用工，应与员工协商续签。若企业单方面不续签且无合法理由（如经营调整、员工不胜任等），需支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。

2. ​​辞退的法定条件​​：国企仅能在员工严重违反规章制度、医疗期满无法工作、经培训仍不胜任等情况下解除合同，且需提前30天书面通知或支付代通知金。​​违法辞退需支付双倍赔偿金​​。

3. ​​变相裁员风险​​：部分国企可能通过不续签、调岗降薪等方式变相裁员，但员工可依法**。若企业维持或提高续约条件而员工拒绝，则无需补偿；反之，企业需承担相应责任。

4. ​​劳务派遣与国企差异​​：劳务派遣员工适用特殊规则，用工单位无权直接辞退，需退回派遣单位处理。而国企正式员工的合同续签更受法律保护。

​​提示​​：员工应留存工作表现证据，关注续签流程是否合规，遇争议可申请劳动仲裁。企业则需依法操作，避免因程序瑕疵引发纠纷。