国企正式员工在特定情况下可以被辞退，但需严格遵循国家法律法规并具备合法理由。以下是具体分析：

一、法律依据与可辞退情形

1. 员工过错情形

   • 严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊或给企业造成重大损害。

   • 试用期不符合录用条件（仅限试用期内）。

2. 不胜任工作情形

   • 不能胜任工作且经培训或岗位调整后仍无法胜任。

二、辞退限制与程序要求

• 禁止随意辞退 ：企业不得无理由辞退员工，否则可能构成非法终止劳动合同。

• 程序规范 ：需提前30天书面通知或支付经济补偿金（经济补偿按工作年限计算）。

三、特殊情况说明

• 稳定岗位保障 ：若员工表现良好且无重大问题，通常可长期留用至退休。

• 辞退方式特点 ：国企辞退可能更注重程序合规性，避免直接冲突，但结果仍具有法律效力。

总结 ：国企正式员工并非“铁饭碗”，在符合法定情形时可以被辞退，但需依法依规操作，保障员工权益。