根据现行法律法规及国企招聘实践，有案底者可以入职国企担任劳动合同工，但存在一定限制和竞争压力。具体分析如下：

1. 法律保障与就业权利

   《中华人民共和国监狱法》第三十八条规定，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，包括就业权。劳动法也明确保障劳动者平等就业和选择职业的权利。

2. 国企招聘限制与实际情况

   • 编制岗位限制 ：国企编制岗位通常要求通过政审，涉及违法犯罪记录会被重点审查，因此有案底者难以进入编制。

   • 劳动合同工机会较低 ：尽管法律未禁止，但国企普遍更倾向招聘无案底者，导致有案底者成为劳动合同工的概率较低。

   • 岗位类型差异 ：部分国企（如煤矿、野外作业等）对案底限制较少，但涉及商业秘密或国家秘密的岗位仍可能被排除。

3. 如实申报义务

   根据《刑法》第一百条，受过刑事处罚者在就业时需如实申报，隐瞒将承担法律责任。这一规定适用于所有企业，包括国企。

总结 ：有案底者可以进入国企担任劳动合同工，但需注意岗位类型限制、编制岗位竞争压力及如实申报义务。建议提前咨询目标企业具体招聘要求，或通过正规渠道了解岗位详情。