​​国企合同工可以转正，但需满足企业政策、岗位需求和个人表现等条件​​。​​关键点​​包括：合同期满后表现优异者有机会转正、部分国企开放内部选拔通道、转正需通过考核或考试程序。以下是具体分析：

1. ​​政策与制度基础​​
   国企合同工转正的法律依据是《劳动合同法》，企业需依法设定转正流程。部分国企会定期开放转正名额，但需通过内部考核或统一考试，例如央企要求合同工通过“法定程序”才能转为正式编制。

2. ​​核心条件​​

   • ​​合同期限​​：多数国企要求合同期满（通常1-3年）且表现达标。
   • ​​工作表现​​：需具备优秀绩效、团队协作能力，并通过企业评估。
   • ​​岗位需求​​：企业编制空缺时，可能优先考虑现有合同工。

3. ​​流程与挑战​​
   转正需提交申请、参加考核及面试，流程可能涉及多级审批。但竞争激烈，且部分国企福利待遇仍与正式工存在差距。

​​总结​​：国企合同工转正需主动关注企业政策、提升综合能力，并把握内部机会。若条件不满足，也可通过积累经验为职业发展铺路。