城投国企合同工能否转正需分情况讨论，主要取决于企业性质和岗位类型：

1. 国企合同工转正的可能性

   • 存在转正机会 ：若合同工表现优异且符合企业制度要求，可通过考核、考试等程序转为正式员工，享受编制内待遇（如六险二金、带薪年假等）。

   • 需满足条件 ：通常需通过工作表现、技能水平、职业道德等考核，且需符合企业内部招聘流程。

2. 城**司合同工的特殊性

   • 一般不转正 ：城**司作为国有企业，其合同工多为灵活用工形式，主要服务于业务需求，通常不转为编制内员工。

   • 例外情况 ：若合同工属于关键岗位（如技术人员、核心业务人员），且企业有空编，可能通过公开选拔或公推公选转为正式编制。

3. 法律依据与流程

   • 根据《劳动合同法》，合同工转正需依法依规，通过单位考核、考试等程序，确保公平性。

   • 公务员类合同工需通过公务员考试等法定程序，与企业合同工转正流程不同。

总结 ：城投国企合同工转正存在可能性，但需结合企业政策、岗位类型及个人表现综合判断。建议关注企业公告或咨询人力资源部门获取具体流程。