国企劳动合同到期是否续签需根据双方意愿及法律规定综合判断，具体分为以下情况：

1. 双方协商一致续签

   若用人单位与劳动者均同意续签，且符合法定条件（如无严重违纪行为），则按约定签订新合同。续签时可协商调整岗位、薪酬等条款。

2. 单位主动终止合同

   若单位因经营调整、岗位变动等合理原因决定不续签，需提前30天书面通知员工，并支付经济补偿（按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 员工主动不续签

   若员工明确表示不续签，合同到期自然终止，单位无需支付经济补偿。但需注意，若员工存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如严重违纪），单位可依法解除劳动关系。

4. 自动续约的特殊情况

   若劳动合同中明确约定“合同期满自动续约”，则按约定执行。但此类条款需符合《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，避免违反法律规定。

法律依据 ：

• 《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或提高原条件续签而员工不同意外，固定期限合同到期终止需支付经济补偿。

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十四条：劳动合同期满后，员工继续工作且单位未异议的，视为双方同意以原条件续签。

建议 ：合同到期前，双方应提前沟通续签意愿，单位需依法履行通知义务。若对续签条件或补偿有争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。