央企长期合同工是否算编制需分情况讨论，具体结论如下：

1. 通常情况下不等于编制

   央企长期合同工多数属于合同制员工，与编制内员工存在本质区别。编制内员工通常通过正式招聘渠道录用，享有稳定职业保障和全面福利；而合同工虽签订长期合同，但劳动关系仍与企业直接关联，部分可能仅享受基础福利。

2. 编制内转正的可能性

   若长期合同工表现优异且符合企业需求，可通过内部选拔转为编制工。例如，部分央企为稳定核心岗位人员提供转正机会。

3. 需注意合同类型差异

   • 直接签订长期合同 ：与企业直接签订无固定期限或长期劳动合同的，通常属于编制内员工。

   • 第三方派遣或项目合同 ：若合同由劳务派遣公司签订，或属于临时性项目岗位，则不占编制。

4. 编制与合同工的核心区别

   编制内员工与合同工的区别不仅在于合同形式，还涉及劳动关系、福利待遇及晋升机制。编制内员工享受财政拨款保障，合同工则依赖企业自主经营。

总结 ：长期合同工是否算编制需结合合同签订主体、岗位性质及企业政策综合判断，建议通过企业官方渠道核实具体身份。