体制内劳务派遣属于合同工的一种特殊形式，但需注意其与普通合同工及劳务派遣的核心区别。以下是具体分析：

1. 法律关系与隶属关系

   体制内劳务派遣人员与第三方劳务公司签订劳动合同，劳动关系隶属于劳务公司，而非直接与政府单位建立联系。而普通合同工则直接与政府单位签订劳动合同，形成劳动关系。

2. 工作性质与岗位限制

   劳务派遣人员通常从事后勤保障类工作（如门卫、食堂等），且受《劳务派遣暂行规定》限制，仅能在临时性、辅助性或替代性岗位上工作，用工比例不得超过单位总量的10%。普通合同工则无此类限制，可从事核心业务工作。

3. 福利待遇差异

   劳务派遣工资较低，社保基数和福利（如公积金、企业年金）可能缺失；而普通合同工享有编制保障，工资、社保及福利更优厚。

4. 招录与合同签订

   劳务派遣人员需通过劳务公司面试考核，与第三方签订合同后派遣至单位；普通合同工则通过政府单位公开招录考试，直接与单位签订劳动合同。

总结 ：体制内劳务派遣虽属于合同工范畴，但因劳动关系归属、岗位性质及福利差异，与普通合同工存在显著区别。判断时需结合具体用工协议及招录信息。