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国企的合同工通常属于正式员工，但需结合劳动合同签订方及企业类型综合判断。以下是具体分析：

1. 合同工与正式工的界定

   • 合同工定义 ：与国企直接签订劳动合同的员工，包括校园招聘、合同制柜员等岗位。 - 正式工定义 ：一般指有编制的员工，享受高工资、高福利及高稳定性，但需通过入职考核或试用。

2. 合同工是否为正式员工的关键依据

   • 劳动合同甲方 ：若合同甲方为国企本身，则属于正式员工；若为劳务派遣公司，则为劳务派遣工。 - 企业类型 ：

     • 大部分国企 ：无传统编制，合同工与正式工无本质区别，均受《劳动合同法》保护。 - 少数特殊企业 ：如军工类央国企下属的军工研究所，可能保留事业编制，但占比极小。

3. 合同工的稳定性与权益

   • 稳定性 ：通过《劳动合同法》规定，连续工作满10年或两次签订固定期限合同的员工，可签订无固定期限合同，提升稳定性。 - 权益保障 ：与正式工享有同工同酬，但部分企业可能通过合同条款设置“坑”，如到期不续签等。

总结 ：国企合同工是否为正式员工，核心看劳动合同签订方及企业类型。多数情况下，与国企直接签约的合同工即属正式员工，但需注意区分劳务派遣工及特殊企业编制差异。