国企聘用工是指国有企业通过签订劳动合同聘用的员工。

国企聘用工是国有企业人力资源的重要组成部分，他们与国企正式工（即编制内员工）相对应。这些聘用工通常通过公开招聘、校园招聘等方式进入企业，并根据企业需求和个人能力担任相应的岗位。

特点和性质

1. 合同制：国企聘用工与国有企业签订劳动合同，合同期限通常为固定年限，如3年、5年等。合同到期后，企业和员工可根据实际情况选择续签或终止合同。

2. 岗位多样性：国企聘用工可在国有企业的各个岗位上工作，包括技术、管理、服务等，他们为企业的发展和运营提供了重要的人力资源支持。

3. 薪酬和福利：国企聘用工的薪酬和福利通常根据企业的政策和岗位要求来确定。虽然可能与正式工存在差异，但一般也会按照国家相关法律法规执行，包括社会保险、住房公积金等。

与正式工的区别

1. 编制：国企正式工通常有编制，即在国家规定的人员编制范围内，而聘用工则没有编制，属于企业自主聘用的人员。

2. 稳定性：由于正式工有编制保障，其工作稳定性相对较高。而聘用工的稳定性则取决于合同期限和企业需求，可能存在一定的不确定性。

3. 发展空间：国企正式工通常有更广阔的职业发展空间，包括晋升、培训等机会。而聘用工的发展空间可能相对有限，但也有一些企业为聘用工提供了良好的职业发展路径。

总结

国企聘用工是国有企业中不可或缺的人力资源，他们通过签订劳动合同为企业提供各种岗位的支持。虽然与正式工存在一些差异，但国企聘用工同样为企业的发展做出了重要贡献。无论是正式工还是聘用工，都是企业团队中的重要成员，共同推动着企业的进步和发展。