‌国企派遣工和私企正式工各有优劣，选择取决于个人需求：国企派遣工稳定性高、福利完善但晋升受限；私企正式工薪资灵活、机会多但压力较大。‌

1. ‌稳定性与福利‌
   国企派遣工通常依托大型国企，虽为派遣身份，但工作环境相对稳定，五险一金等基础福利有保障，适合追求安稳的求职者。私企正式工则因企业规模不同差异较大，部分优质私企福利完善，但中小私企可能面临裁员风险。

2. ‌薪资与晋升空间‌
   私企正式工薪资结构更灵活，绩效奖金、提成等激励明显，能力突出者晋升更快。国企派遣工薪资增长较慢，且派遣身份可能影响晋升机会，适合注重长期保障而非短期收入的人群。

3. ‌工作压力与文化‌
   国企派遣工通常节奏较缓，加班较少，但流程繁琐；私企正式工竞争激烈，压力大，但能快速积累经验，适合追求职业成长的人。

‌总结‌：若看重稳定性和福利，国企派遣工更优；若追求高薪和职业发展，私企正式工更合适。建议结合自身职业规划、抗压能力综合选择。