不属于

根据中国现行法律规定和司法实践，三年合同工是否属于长期合同工需结合合同类型和具体情况综合判断：

一、法律定义与分类

1. 无固定期限合同 ：通常指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但法律并未对“长期合同”作出明确界定，三年合同一般不被直接认定为无固定期限合同。

2. 固定期限合同 ：三年合同属于典型的固定期限合同，法律未规定其属于长期合同范畴。

二、合同期限与试用期的关系

• 试用期时长 ：根据《劳动合同法》，三年合同的试用期不得超过6个月。

• 合同续订 ：若连续签订三年合同且劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，续订时应当订立无固定期限劳动合同。

三、实际认定标准

1. 常规情况 ：三年合同通常被视为 中等期限合同 ，既不属于短期（1年以下）也不属于长期（通常认为5年以上）。

2. 特殊情形 ：

   • 若合同明确约定为长期合同或符合行业惯例，则可能被认定为长期合同。

   • 连续签订三年合同后，若双方同意续订且劳动者未提出订立固定期限合同，则可能自动转为无固定期限合同。

四、总结

• 法律层面 ：三年合同不属于长期合同，但可能因续订条件或双方约定获得无固定期限合同。

• 实际操作 ：企业可能通过“3年-5年-无固定期限”的合同周期设计实现长期用工，但需注意法律风险。

建议劳动者在签订合关注合同条款中是否有关于合同续订的明确约定，以维护自身权益。