​​2023年国企高管年薪排名显示，央企“一把手”最高年薪为96.08万元（中国移动董事长杨杰），前十名均未超百万，行业间差异显著：能源、电力、电信类高管薪酬普遍高于80万元，而部分竞争性行业或亏损企业负责人年薪不足50万元。薪酬由国资委核定，包含应付年薪、社保及福利等，强调业绩挂钩与透明度。​​

从行业分布看，能源、电力、石油、电信等资源型央企高管薪酬稳居前列。例如，招商局集团董事长缪建民（94.51万元）和国家电网原董事长辛保安（94.34万元）分列二、三名，反映出这些行业在国民经济中的战略地位。相比之下，航空、农林等行业的负责人薪酬较低，如某航企董事长年薪仅13.56万元，凸显行业景气度对薪酬的直接影响。

薪酬结构上，央企高管收入由三部分构成：应付年薪（占比最高）、社保及公积金单位缴存部分、其他补贴。国资委通过《中央企业负责人经营业绩核办法》严格核定薪酬，确保与经营绩效挂钩。例如，中国移动2024年前三季度净利润增长5.1%，为其高管高薪提供了业绩支撑。但争议点在于，部分企业亏损时高管降薪幅度有限（如某地产公司利润降34%而一把手年薪仅降11%），引发公平性质疑。

社会讨论聚焦于薪酬合理性。支持者认为市场化薪酬能吸引人才，反对者则指出与普通员工差距过大（部分高管年薪超普通员工10倍以上），且垄断行业高薪未必完全体现管理能力。隐性福利（如职务消费）未公开统计，进一步加剧透明度争议。未来，优化绩效考核指标、加强公众监督或成为改革方向。

总结来看，国企高管年薪排名既反映行业价值与业绩差异，也需平衡激励与公平。透明的信息披露和科学的绩效评估将是提升公信力的关键。