国企领导班子职位排名通常依据行政级别、企业内部层级划分以及岗位职责等因素确定。以下是具体分析：

1. 行政级别划分

国企领导班子成员的行政级别通常参照公务员体系进行划分，分为国家级、省部级、厅局级、县处级、乡镇科级等，并细分为正职和副职。例如，央企董事长、总经理等高层领导一般对应省部级正职或副职，而部门经理则可能对应县处级或科级。

2. 企业内部层级划分

在企业内部，职位从高到低依次为：董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事等。这种层级结构清晰，便于企业内部管理。

3. 岗位职责与影响力

职位排名还取决于岗位职责和实际影响力。例如，总经理负责企业整体运营，副总经理协助管理，而部门经理则专注于某一领域的具体事务。董事长和党委书记在企业中通常具有最高决策权。

4. 央企的特殊划分

央企的职位级别更为细化，如一级正职、一级副职、二级正职等。这些级别不仅与公务员体系对应，还与企业的规模和重要性密切相关。例如，二级正职相当于副省长级别，三级正职对应正处级。

5. 与待遇的挂钩

职位排名直接影响薪资待遇和福利。通常情况下，职级越高，薪资待遇越好。例如，国家级正职对应的薪资水平远高于县处级或科级。

总结

国企领导班子职位排名不仅反映了企业的管理架构，还体现了岗位的重要性与责任。对于求职者或企业管理者而言，理解这一排名体系有助于更好地规划职业发展路径。