在选择年薪19万的私企和年薪15万的国企时，主要需考虑个人职业规划、工作稳定性、福利待遇、工作压力和发展前景。

1. 职业规划：

   • 私企：通常提供更多挑战和机会，有助于快速提升技能和积累经验，适合有明确职业目标和愿景的人。
   • 国企：以稳定著称，适合追求工作与生活平衡的人，能提供长期职业发展和内部晋升机会。

2. 工作稳定性：

   • 私企：市场竞争激烈，可能面临公司倒闭或裁员风险，工作稳定性相对较低。
   • 国企：受国家政策保护，一般不会轻易倒闭或裁员，工作稳定性高。

3. 福利待遇：

   • 私企：年薪可能较高，但福利待遇可能不如国企全面，如五险一金、带薪休假、健康保险等。
   • 国企：提供全面的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、子女教育等，整体性价比高。

4. 工作压力：

   • 私企：通常工作节奏快，加班较多，工作压力较大，但能提供更多成长机会。
   • 国企：工作节奏相对较慢，加班较少，工作压力较小，更注重工作与生活的平衡。

5. 发展前景：

   • 私企：市场化程度高，创新能力强，能提供更多发展机会和可能性，适合有创业精神的人。
   • 国企：有稳定的客户基础和资源优势，适合追求长期稳定发展的人，能提供广阔的平台和资源。

总结：选择年薪19万的私企还是年薪15万的国企，取决于个人的职业规划、风险承受能力、生活期望和价值观。无论选择哪种，都应综合考虑各种因素，做出最适合自己的决定。