央企中层领导年薪受岗位等级、企业规模、绩效考评等多重因素影响，具体如下：

1. 岗位等级与基础薪资

   • 正处级中层年薪普遍在 30-70万元 之间，具体参考全国事业单位岗位工资指导线（如2019年一线央企正处级年薪为30-70万元）。

   • 科级及以下中层年薪相对较低，约 15-35万元 ，与岗位等级直接相关。

2. 绩效与晋升影响

   • 年薪包含绩效奖金，与企业经营效益挂钩。例如国家电网中层领导需通过年度评定获得绩效奖励。

   • 职称、工龄等也会影响薪资调整，晋升后通常有固定涨幅。

3. 行业差异

   • 能源、电力、石油、电信等一类央企负责人年薪普遍较高，稳定在 80万元及以上 ，但中层领导因层级差异，薪资范围较广。

4. 央企负责人与中层领导的区别

   • 需注意央企“一把手”（如董事长）年薪可达 90-100万元 ，而中层领导薪资普遍低于高层。

总结 ：央企中层领导年薪受多因素综合影响，整体水平在 20-70万元 区间，具体因企业规模、岗位等级及绩效表现而异。