国企领导年薪与普通职工工资存在显著差距，具体表现如下：

1. 收入差距悬殊

   根据权威信息，国企高管年薪普遍在30万至200万元之间，而普通职工到手工资多在3000-8000元。例如，某国企高管年薪达87万元，普通工人仅4-5万元；另一案例显示，车间主任年薪约40-50万元，普通员工到手工资超万元。

2. 薪酬结构差异

   • 领导层：采用年薪制，包含基本年薪、绩效年薪和任期激励收入，绩效部分占比可达50%-100%。

   • 普通职工：实行岗薪制，收入由基本工资、绩效工资、福利补贴等组成，年度效益奖与企业业绩挂钩。

3. 地区与岗位影响

   • 一线城市国企高管收入更高，如重庆机场集团董事长2017年税前工资72.05万元，而普通员工月薪仅3000-5000元。

   • 不同岗位差异明显，车间主任年薪约40-50万元，部门经理约25万元，普通员工年收入约10万。

4. 政策与争议

   国资委规定领导薪酬与企业效益挂钩，但实际操作中存在“领导层宽容、普通职工严苛”的现象，引发公平性争议。部分基层员工认为收入分配不公，建议向一线倾斜。

总结 ：国企领导年薪普遍高于普通职工数倍，主要源于薪酬制度差异、岗位级别及地区经济水平影响。当前改革虽强调绩效挂钩，但实际执行中仍存在较大差距。