国企中层领导‌通常有编制‌，但具体要看企业性质和岗位类型。‌关键亮点‌：1）央企和部分地方国企保留行政编制；2）市场化改革后多数采用合同制；3）"双轨制"下编制与聘用并存。

一、编制存在的主要情况

1. 央企及省级重点国企的中层岗位往往保留行政级别，对应处级或科级编制
2. 承担公共服务职能的国企（如水电、交通类）核心管理岗仍纳入编制管理
3. 通过组织部门任命的领导班子成员一般具有公务员或事业编制身份

二、市场化用工的普遍现象

1. 90%以上新设国企（如混改企业）中层完全实行劳动合同制
2. 专业技术类岗位（财务、法务等）基本取消编制限制
3. 公开招聘的中层管理者通常签订3-5年聘任合同

三、特殊过渡形态

1. "老人老办法"：2014年前入职的干部可能保留编制待遇
2. 挂职交流：公务员到国企任职期间保留原编制
3. 备案制管理：部分国企对中层干部实行编制备案但不占编

当前国企用人制度呈现"编制岗位逐步减少，聘用制成为主流"的趋势，建议求职者重点关注岗位的任职方式而非编制属性。实际工作中，编制差异对薪酬福利的影响正在缩小，能力导向的绩效考核愈发重要。