在公务员考试中，笔试总分达到80分通常被认为是中等偏上的水平，具有一定的竞争力，但具体情况还需结合岗位分数线和考试难度等因素综合分析。以下是详细解答：

1. 公务员笔试评分标准及阅卷方式

公务员笔试包括行政职业能力测验（行测）和申论两大部分，其评分方式如下：

• 行测：客观题部分由机器阅卷，保证评分的准确性；主观题部分则由人工或网络阅卷，采用“背对背双评”方式，若评分差异超出误差范围，会交由第三人或专家组评阅。
• 申论：主观性试题，阅卷采用人工评阅，注重逻辑清晰、语言流畅，并根据参考答案的匹配程度进行评分。

2. 80分在公务员考试中的水平

根据相关数据：

• 中等偏上水平：在国家公务员考试（国考）中，笔试总分达到80分通常被认为是中等偏上的水平，说明考生具备一定的竞争力。
• 进面分数线参考：以2024年统计局岗位为例，各省最低进面分数线大多在90-138.6分之间，四川最低为90分，湖南最高为138.6分。因此，80分虽然高于部分岗位的最低进面线，但离大部分岗位的竞争线仍有差距。

3. 不同岗位的分数线差异

公务员考试中，不同岗位的分数线差异较大，主要受以下因素影响：

• 地区差异：经济发达地区（如北京、上海、浙江）的岗位竞争激烈，进面分数线较高；而经济欠发达地区（如四川、湖南）的分数线相对较低。
• 岗位需求：热门岗位的竞争压力大，分数线通常较高；而冷门岗位或基层岗位的分数线相对较低。
• 考试难度：每年的考试难度不同，分数线也会随之波动。

4. 提升分数的建议

如果目标是提高笔试成绩，以下建议可能有所帮助：

• 强化薄弱环节：根据行测和申论的评分标准，重点提升薄弱模块。例如，行测可加强数量关系和判断推理的练习，申论可注重逻辑分析和语言表达的提升。
• 关注真题与模拟：通过历年真题和模拟考试，熟悉考试题型和难度，同时调整答题节奏和时间分配。
• 了解岗位信息：结合自身条件和心理预期，选择竞争相对较低的岗位，提高上岸概率。

总结

80分在公务员考试中属于中等偏上的水平，具体竞争力需结合岗位分数线和考试难度等因素分析。建议考生根据自身情况选择合适的岗位，并针对薄弱环节加强练习，以提高上岸几率。