根据***息，截至2025年4月，中国建筑第八工程局有限公司（中建八局）的领导成员如下：
董事长、党委书记
孙士东
任职时间：2024年10月起
背景：曾任中建八局副总经理、华北分局党委书记等职，拥有丰富的行业经验和管理背景。
党委副书记
孙士东（兼任）
任职时间：2024年10月起
背景：与董事长职务合并任职，此前曾主持中建科技集团工作。
其他高层管理人员
说明 ：
中建八局主要领导名单已正式公示，现任领导班子包括董事长李永明、总经理章维成等核心成员 。该名单体现了企业战略发展方向和人才梯队建设成果，以下为详细解析： 董事长李永明 ：作为企业战略决策核心，主导过多个国家级重点工程，曾获"鲁班奖"等荣誉，其管理理念强调科技创新与可持续发展。 总经理章维成 ：分管生产经营体系，在超高层建筑领域有丰富经验，近年推动企业数字化转型成效显著。
中建一局至八局现任董事长均为行业资深专家，具备名校背景与丰富基层管理经验，领导企业持续领跑中国建筑业。 其中，中建一局左强、中建八局周可璋等代表型领导通过战略布局与技术革新，推动企业向智能化、国际化转型，近年更在雄安新区、一带一路等重点项目中展现央企担当。 分点论述如下： 教育背景高度专业化 ：八位董事长均毕业于哈尔滨工业大学、同济大学等建筑类顶尖高校，且全部拥有硕士以上学历
中建八局东北公司主要领导包括党委书记兼董事长张学奇、党委副书记兼总经理王涛等核心成员，近期分公司人事调整涉及基础设施及吉林区域高管。 核心领导班子 当前公司党委书记、董事长为张学奇，党委副书记、总经理为王涛，副总经理包括李晓辉等。高层团队主导战略规划及重大决策，例如在分公司干部任命会议中主持工作。 分公司主要人事动态 基础设施分公司 ：吴桐蕾任党总支书记兼总经理，杨忠义任副书记兼执行总经理。
中建八局高姓领导包括高纯（文旅博览公司副总经理）、高辉（华北中原分公司执行总经理）、高海彦（华北公司第三分公司执行总经理）、高欢迎（第一分公司执行总经理）等，近期人事调整涉及多个业务板块，体现集团管理层年轻化与专业化趋势。 高纯 ：任文旅博览公司副总经理，分管文旅项目开发与运营，2022年随子公司高层调整上任。 高辉 ：华北中原分公司党总支副书记兼执行总经理，主抓区域市场拓展与工程管理
中建集团领导班子成员名单如下：郑学选（董事长、党组书记）、文兵（总经理、党组副书记）、吴爱国（副总经理）、薛克庆、李百安、毛志兵、王云林、赵晓江等。 1. 郑学选：集团核心领导者 郑学选现任中国建筑集团有限公司董事长、党组书记，同时兼任中国建筑股份有限公司董事长。他拥有教授级高级工程师职称，是博士研究生，具有深厚的学术背景和实践经验。 2. 文兵：新任总经理 文兵于2024年4月被任命为集团董事
中建集团近期反腐动态显示，2025年多地高管因涉嫌严重违纪违法被立案调查，涉及福建、海南等地基建项目中的招投标干预、资金套取等贪腐行为， 其中典型案件包括中建海峡原副总经理邱智宇通过“影子股东”利益输送、徐祈强虚增工程量套取国有资金等，涉案金额达数亿元。以下为案件核心要点与分析： 福建区域贪腐案 中建海峡两名高管邱智宇、徐祈强同期被查
中建集团官网显示，现任高管团队由董事长郑学选、总经理张兆祥等核心成员组成，领导层具备丰富的行业经验和国际化视野，推动企业高质量发展。 郑学选（董事长） ：作为中建集团的掌舵人，郑学选长期深耕建筑与工程领域，主导多项国家级重点项目建设，并带领企业在绿色建造、数字化转型等方面取得突破。 张兆祥（总经理） ：负责集团战略执行与日常运营，曾参与“一带一路”海外工程布局
中建集团现任高管名单 主要领导 郑学选 职务：中国建筑集团有限公司董事长、党组书记，中国建筑股份有限公司董事长，兼任中国建筑战略研究院院长 职称：教授级高级工程师 学历：博士研究生 荣誉：党的***、二十大代表，全国劳动模范 文兵 职务：中国建筑集团有限公司董事、总经理、党组副书记，中国建筑股份有限公司董事、总裁 职称：教授级高级建筑师 学历：硕士研究生 荣誉：党的二十大代表 其他高管 单广袖
根据2024年12月13日及后续***息，中国建筑一局（集团）有限公司的领导层调整情况如下： 一、董事长、党委书记 左强 自2024年12月起担任中国建筑一局（集团）有限公司董事长、党委书记。 二、总经理 苗良田 2025年1月14日接任中国建筑一局（集团）有限公司总经理、党委副书记，接替左强离任。 三、其他高层管理人员 于震
中建八局现任高管团队以董事长周可璋、总经理孙士东为核心，下设多家二级公司负责人，2024年至今经历多轮人事调整，形成覆盖全国及海外业务的领导体系。 核心管理层 ：董事长周可璋自2023年5月起任职，主导战略规划；总经理孙士东于2025年3月上任，分管日常运营。两人协同推动“万亿八局”目标，近期重点布局大湾区、雄安新区等区域。 二级公司高管 ： 区域公司
中建项目经理权力较大，主要体现在全面负责项目施工的安全、质量、进度和成本，拥有资源调配、团队组建、合同签订等多项决策权。 具体权力分析 资源调配权 项目经理可控制项目资源，包括人力、物力和财力。例如，项目经理可提名项目副经理及团队成员，并协调总包与分包商、监理单位等关系。 合同管理权 项目经理参与项目投标及施工合同的签订，直接对合同执行负责，确保项目按计划推进。 团队组建权 在公司授权范围内
中建系统项目经理的行政级别主要取决于项目规模和所属子公司层级，通常对应科长至副县长级别，大型项目负责人可达处长级（相当于副县长）。 总部与子公司级别框架 中建集团作为副部级央企，其二级子公司（如中建一局）为正厅级（对应市长），三级子公司（如中建一局一公司）为正处级（对应县长）。项目经理的行政级别需根据项目部设立主体确定：三级子公司设立的项目部一般为正科级（科长）
经理级 中建五局项目经理的级别体系主要分为管理职级和专业职级两类，具体如下： 一、管理职级体系 初级至资深四级 包括初级经理、中级经理、高级经理和资深经理，主要依据项目管理、部门管理能力及经验晋升。 经理级与副经理级 项目经理 ：作为项目一线负责人，通常为经理级，负责项目整体实施。 项目副职 ：如项目副经理，属于项目领导班子成员，职级低于项目经理（副经理级）。 二、专业职级体系
副部级 中国建筑集团有限公司（简称“中建集团”）作为中央直属的国有特大型企业，其董事长、党组书记等高层领导的行政级别为 副部级 。以下是具体说明： 企业性质与规模 中建集团是国务院国资委直接管理的国有特大型企业，成立于1982年，是全球规模最大的投资建设集团之一，业务涵盖工程承包、房地产开发、金融投资等领域。 行政级别定位 根据企业性质和规模，中建集团的领导层属于 副部级 ，其职务包括董事长
中建六局项目经理通常属于中层管理级别。 在中建六局这样的大型建筑企业中，项目经理是负责具体工程项目管理的关键岗位。他们的主要职责包括项目计划制定、资源协调、施工现场管理、质量控制和安全管理等。 1. 职位定义与职责 项目管理核心 ：项目经理是项目管理团队的核心成员，负责确保项目按时、按质、按量完成。 多维度管理 ：他们需要管理项目的时间、成本、质量和风险等多个维度，确保项目目标的实现。 2.
中建项目经理的行政级别并非固定为正科，而是根据企业类型、项目规模及内部规定综合确定。具体分析如下： 无固定行政级别 项目经理通常属于企业内部管理岗位，不直接对应行政级别（如正科、副科）。其行政级别取决于所在企业（如中建局下属单位）的规格、项目重要性及内部职级划分。 企业类型与级别差异 中建局直属项目 ：项目经理可能对应副厅级（如中建集团某副总），而分公司部门多为处级。 普通项目
中建五局项目经理的年薪一般在20-50万元 之间，具体取决于项目规模、个人资历、地区差异及绩效表现 等核心因素。以下是影响薪资的关键点解析： 基础薪资范围 初级项目经理年薪约20-30万元，负责中小型项目；资深项目经理或大型重点项目负责人可达40-50万元，部分一线城市或特殊工程可能更高。 绩效与奖金影响 项目利润达标、工期控制等绩效指标会触发奖金，通常占年薪的20%-30%
中建一局作为中建集团下属的正厅级单位，其项目经理的行政级别需结合具体岗位层级分析： 单位整体行政级别 中建一局为正厅级单位，其高层管理人员（如总经理）对应市长级别。 项目经理级别划分 基础层级 ：中建一局下属的一公司（三级子公司）通常设立项目部，项目经理对应正科级。 特殊项目影响 ：若涉及高铁等重大投资、年营业额较高的项目，项目经理可能由企业高管临时担任，此时其行政级别可能提升至更高层级。
30-50万元 中建三局项目总工的年薪普遍较高，综合权威信息及最新数据，其年薪范围及分布如下： 基础年薪范围 中建三局项目总工的年薪普遍在 30万元至50万元之间 ，这一数据在多个来源中一致出现，且被多个中等权威性来源引用。 月均薪资分布 主流区间 ：月均薪资集中在 20,000-30,000元 ，占比最高（27%）； 高薪区间 ：部分优秀人才或大型项目总工月均可达 30,000-50
