‌正常缴费和核定缴费的主要区别在于缴费基数的确定方式‌：正常缴费按照职工实际工资作为基数，而核定缴费由社保部门根据当地社平工资或行业标准统一核定基数。两种方式直接影响社保待遇的计算标准，适用于不同用工场景。

1. ‌缴费基数来源不同‌
   正常缴费以职工上年度月平均工资为基数，工资变动时基数同步调整；核定缴费则采用固定标准，通常为当地社平工资的60%-300%，或按行业分类设定统一档位，与实际收入无关。

2. ‌适用人群差异‌
   正规企业全职员工必须采用正常缴费；核定缴费常见于灵活就业人员、个体工商户或特殊行业（如建筑工地按项目参保），部分小微企业为降低成本也可能选择核定缴费。

3. ‌待遇计算影响‌
   养老金、医保报销等社保待遇与缴费基数挂钩。正常缴费者未来待遇更贴近实际收入水平，核定缴费可能因基数偏低导致待遇缩水，但短期缴费压力较小。

4. ‌合规性风险‌
   企业若对全职员工违规使用核定缴费（如按最低档申报），可能被认定为少缴社保，需补缴差额并承担滞纳金；灵活就业人员自主选择核定缴费则完全合法。

‌提示‌：劳动者可通过社保官网查询缴费记录，核对基数类型是否与用工性质匹配。企业应合规选择缴费方式，避免因小失大；灵活就业者可根据收入稳定性权衡两种模式的利弊。