社保缴费中个人缴费和公司缴费的核心区别在于：缴纳主体、费用承担比例、覆盖险种范围及退休待遇不同。 公司缴费由企业和员工共同承担，个人仅需支付较小比例（如养老保险个人8% vs 企业16%），且覆盖五险保障更全面；而个人缴费需全额自担（如灵活就业者养老保险按20%缴纳），通常仅含养老和医疗两险，且女性退休年龄可能延迟5年。

1. 费用差异显著
   公司缴费模式下，企业承担大部分统筹费用（如养老保险16%），员工仅支付个人账户部分（8%）。个人缴费则需全额承担，如灵活就业者养老保险缴费比例达20%（12%进统筹账户，8%进个人账户），经济压力明显更大。

2. 保障范围不同
   公司缴纳包含养老、医疗、失业、工伤和生育五险，保障全面；个人缴费通常仅限养老和医疗，失业、工伤等权益缺失，仅个别城市允许灵活就业者参保失业保险。

3. 退休待遇与年龄
   企业参保女性退休年龄为50岁（工人）或55岁（干部），而灵活就业者统一为55岁，可能延迟5年退休。缴费基数相同情况下，养老金计算方式一致，但企业参保因缴费年限更长或基数更高，累计金额可能更优。

4. 灵活性与户籍限制
   个人缴费可自由选择参保地（多数城市已放开户籍限制），适合流动就业人群；企业缴费则受限于公司注册地，无法跨区域选择。

公司缴费性价比更高且保障全面，适合稳定就业者；个人缴费适合灵活就业人群，但需权衡费用与保障缺口。建议根据就业状态和长期规划合理选择参保方式。