‌划拨金额和个人缴费不一样的主要原因在于社保缴纳由单位和个人共同承担，且不同险种的缴费比例存在差异。‌ 具体表现为单位承担大部分费用，而个人仅缴纳较小比例，同时缴费基数上下限、地区政策差异等因素也会导致实际划拨金额与个人缴费金额不一致。

1. ‌单位与个人分担比例不同‌
   社保费用通常由单位代扣代缴，其中养老保险单位缴纳比例约为16%，个人仅需缴纳8%；医疗保险单位缴纳约6%-10%，个人缴纳2%左右。失业保险、工伤保险等险种单位承担更高比例，甚至全额缴纳，而个人可能无需缴费或仅承担极低比例。

2. ‌缴费基数存在上下限限制‌
   社保缴费基数通常以职工月平均工资为基准，但需符合当地规定的上下限标准。若工资低于下限，按最低基数缴纳；若高于上限，则按最高基数计算。个人实际工资与核定基数不划拨总额与个人缴费金额必然存在差异。

3. ‌地区政策与险种差异影响‌
   不同省市对社保缴费比例、基数调整频率等规定不同。例如，部分地区的医疗保险可能包含附加险种，导致单位划拨金额进一步增加。灵活就业人员参保时需全额自行缴纳，与职工社保的分配方式完全不同。

4. ‌特殊补贴或减免政策‌
   部分企业享受社保减免优惠（如疫情期间阶段性降费），单位实际划拨金额可能低于常规比例，而个人缴费部分保持不变，进一步拉大两者差距。

‌总结‌：划拨金额与个人缴费的差异是社保制度的正常现象，主要受分担机制、基数核定及政策调整影响。建议通过当地社保平台查询缴费明细，确保权益准确记录。