找工作第三方收费的合法性需根据收费行为是否合规、是否涉及违法行为综合判断，具体如下：

一、合法收费情形

1. 正规中介服务

   • 经政府批准注册、具备资质的中介机构，按合同约定收取服务费用（如简历筛选、面试安排等），且收费与提供的服务直接相关、合理透明，属于合法行为。

   • 用人单位与求职者双方自愿签订协议，明确服务内容、费用标准及退款规则，且费用未违反《劳动合同法》关于禁止扣押证件、担保等规定。

二、违法收费情形

1. 非法收费行为

   • 以“岗位保证金”“服装押金”“培训费”等名义收费，或收取与招聘无关的费用，直接违反《劳动合同法》第九条，属于违法行为。

   • 未取得资质或超越经营范围收费，或以招聘为名进行欺诈、虚假宣传，可能构成诈骗罪或非法经营。

三、注意事项

• 警惕“预付费用” ：任何要求提前缴纳费用（如“预留金”）的中介机构，均需谨慎核实其合法性，避免受骗。

• 明确合同条款 ：签订服务协议时，应详细列明服务内容、费用明细、退款机制及违约责任，保障自身权益。

第三方收费的合法性取决于服务性质、资质合规性及收费透明度，建议选择正规机构并保留书面协议。