​​公司入职前收取费用合法吗？​​ ​​不合法！​​ 我国法律明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括押金、培训费、服装费等。​​这是典型的招聘陷阱​​，常见手段包括虚假高薪承诺、低门槛诱导、急迫收费等，求职者需高度警惕。

分点论述：

1. ​​法律明文禁止​​
   《劳动合同法》第九条和《人力资源市场暂行条例》第二十七条均禁止用人单位或中介机构在招聘时收取费用。若已交费，可要求全额退还并保留证据**。

2. ​​常见收费骗局​​

   • ​​巧立名目收费​​：如押金、体检费、资料审核费等，实际无需支付。
   • ​​付费培训陷阱​​：以“能力不足”为由要求自费培训，随后拒录或解雇。
   • ​​套路贷陷阱​​：勾结网贷平台，诱导求职者**购车、美容等，最终背负债务。

3. ​​如何识别与防范​​

   • 正规招聘不收费，若遇收费要求立即拒绝。
   • 核查企业资质，通过官方渠道投递简历。
   • 保留缴费凭证，遭遇侵权时向劳动部门投诉或报警。

​​总结提示​​：求职者应牢记“入职交钱=骗局”，通过合法平台求职。若权益受损，及时运用法律武器**，切勿因求职心切落入陷阱。