找工作交的报名费如何退？关键步骤包括：立即与雇主或机构协商退款、收集付款凭证等证据、协商无果时申请劳动仲裁或投诉，必要时可提起诉讼。
协商退款
第一时间联系招聘方或培训机构，说明退款原因，并提供缴费记录、合同等证明材料。若对方拒绝，可明确法律依据（如《劳动法》《合同法》），要求合理退费。
申请仲裁或投诉
协商失败后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或向市场监管局投诉。需准备完整的证据链，包括聊天记录、转账凭证、合同条款等，以支持**主张。
法律诉讼
若仲裁或投诉未解决，可向法院提起民事诉讼。注意诉讼时效，并委托专业律师协助，提高胜诉概率。
总结：退款核心在于主动沟通、保留证据、依法**。错过协商期或仲裁时限可能导致权益受损，建议尽早行动！
中介帮忙找工作的收费方式主要有三种：按成功入职收费（最常见）、按服务阶段收费和会员制收费，收费标准通常为入职后首月工资的10%-30%或固定金额（3000-20000元不等）。 具体费用受岗位类型、薪资水平和服务内容影响，需警惕高价包offer或前期收费陷阱。 按结果收费（主流模式） 中介在候选人成功入职后收取费用，比例通常为： 基层岗位
找工作时若遭遇收钱不办事的情况，可直接报警处理，尤其是涉及诈骗行为（如虚构岗位、收取费用后失联）或金额较大时，警方将依法立案调查。 但需注意，若属于民事纠纷（如托关系未果不退费），需通过民事诉讼**，同时该行为本身可能因违背公序良俗而无效，存在法律风险。 明确性质，选择**途径 若对方以虚假招聘名义收取费用后消失，或虚构关系骗取钱财，属于诈骗犯罪，应立即报警并提供转账记录
遇到找工作收费被骗的情况，应立即停止支付并采取以下措施： 保留证据 ：收集并保存所有与骗局相关的通信记录、支付凭证和相关文件，这些证据可能包括电子邮件、短信、转账记录和合同协议等。这些证据将有助于你后续的**行动。 报警处理 ：立即向当地公安机关报案，提供所有相关证据和信息。警方将根据具体情况决定是否立案调查，并采取相应的法律措施。 寻求法律援助 ：如果你的损失较大或情况复杂
根据权威信息，找工作收费的举报部门及处理方式如下： 一、主要举报部门 劳动监察部门 职责：查处用人单位违规收费、无照经营等行为，可要求退还费用并承担赔偿。 联系方式：拨打12315（全国统一劳动监察投诉电话）或前往当地劳动监察大队办公地点。 市场监督管理部门 职责：规范人力资源市场秩序，处理虚假广告、无照经营等行为。 联系方式：拨打12315（整合了原12314
视具体情况而定 关于帮人找工作收取好处费的合法性，需根据具体行为性质和是否形成职业化服务进行区分： 一、合法情形 劳务报酬性质 若仅作为临时性、非职业化帮助收取少量费用（如交通、餐饮补贴），属于劳务报酬，不违法。 合法职业行为 若以提供职业中介服务为职业，需办理营业执照及相关证照，否则属于非法经营，但收取费用本身不直接违法。 二、违法情形 虚构事实或诈骗 若以虚假就业信息
公司入职前收取费用合法吗？ 不合法！ 我国法律明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括押金、培训费、服装费等。这是典型的招聘陷阱 ，常见手段包括虚假高薪承诺、低门槛诱导、急迫收费等，求职者需高度警惕。 分点论述： 法律明文禁止 《劳动合同法 》第九条和《人力资源市场暂行条例 》第二十七条均禁止用人单位或中介机构在招聘时收取费用。若已交费
用人单位收取工服费的行为不合法，具体依据如下： 法律依据 根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物，包括服装费、保证金等。工作服属于用人单位提供的必要劳动防护用品，其费用应由单位承担。 工作服性质 工作服属于劳动防护用品，而非企业福利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，工作服是保障劳动者人身安全的必要措施。 费用承担与处理 在职期间
不可以 根据相关法律法规和招聘实践，国企招聘是否收取报名费需结合具体情况分析： 一、一般情况 多数国企招聘不收取报名费 国有企业招聘通常以公开、公平、公正为原则，报名费一般不向求职者收取。例如中煤能源、国电电力等大型企业明确表示招聘过程免费。 特殊岗位可能涉及额外费用 部分岗位可能因考试组织、资格认证等特殊需求，收取少量费用（如50-70元），但此类情况较少且需提前明确告知。
找工作收费是否涉嫌诈骗需分情况判断，不能一概而论。以下是具体分析： 一、明确属于诈骗的情形 非法收费且无实际服务 若用人单位或中介机构以押金、培训费、资料费等名义收费，但未提供任何工作机会或服务，或以虚假招聘信息诱导缴费，属于典型诈骗行为。此类行为违反《劳动合同法》第九条和《人力资源市场暂行条例》第二十七条。 “内推”“保offer”虚假宣传 收费承诺通过内推或保证获得offer
以招聘为由收取培训费是违法行为，求职者需警惕此类陷阱！ 我国《劳动合同法 》明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物 ，包括培训费、押金等。这类骗局常以“高薪包就业”“零门槛”为诱饵，最终却以“能力不足需培训”为由骗取费用，甚至卷款消失。以下是关键要点解析： 法律红线不可越 ：员工岗前培训成本应由企业承担，任何要求求职者自费培训的行为均违反《劳动法
招聘时收取培训费属于违法行为 ，我国《劳动合同法 》《劳动法 》等明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费、押金等。关键点提炼 ：① 法律明文禁止 ：入职培训费用应由企业承担；② 常见陷阱 ：以“高薪保就业”为诱饵，诱导求职者**或自费培训；③ **途径 ：保留证据并向人社部门投诉或申请劳动仲裁。 根据现行法律
找工作交培训费是否合法取决于具体情况：正规岗前培训收费合法，但以"包就业"为名强制收费或高额收费可能涉嫌违法。 关键点包括：① 劳动法规定企业不得以担保名义收取财物；② 培训费应与实际成本相符；③ 收费必须自愿且开具正规发票。 法律明确规定 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时不得要求提供担保或以其他名义收取财物。若企业将培训费作为入职前提，且未签订正规培训协议
中考收取报名费的主要原因是覆盖考试组织、服务及资源保障等各项成本，确保考试公平、有序进行。具体原因如下： 覆盖考试组织成本 中考涉及命题、监考、阅卷等环节，需投入大量人力物力。例如试卷印刷、监考老师劳务费、考场租用及设备使用等费用，均通过报名费支付。 保障考试服务与资源 包括试卷及耗材（如答题纸、答题卡）、监考与阅卷老师服务、考试设备维护等。例如，统一阅卷需支付教师交通、食宿等间接成本。
公司招聘后收取培训费是否合理？关键看两点：一是培训内容是否属于专项技能且费用合理，二是企业是否遵循《劳动合同法》约定服务期。合法合规的培训费可视为双向权益保障，但需警惕以培训为名的诈骗行为。 法律依据与合理性 根据《劳动合同法》，企业提供专项培训并约定服务期时，可要求员工承担违约金，但普通岗前培训不得收费。专项培训通常指专业技能提升（如证书考取、高端技术学习），且费用需与实际成本匹配
中考报考费并非由国家统一规定，而是由各省级或地市级教育部门根据当地实际情况制定收费标准 ，具体费用因地区、考试科目及政策差异而不同，通常在几十元至两百元不等。部分地区还会对家庭经济困难考生减免费用。 中考报考费的制定主要遵循以下原则： 地方自主性 ：各省份或地市有权结合财政状况、考试成本（如试卷印刷、监考、场地租赁等）确定收费标准。例如，广西百色市按科目类型收费（笔试单科9元/科
被骗培训费后，可通过以下方式追回损失： 一、优先报警处理 刑事立案 若金额较大（通常以3000元为起点），应立即向公安机关报案，提供合同、转账记录等证据，启动刑事侦查程序。公安机关将依法追缴违法所得并责令退赔。 二、民事诉讼** 起诉要求赔偿 协商无果 ：向培训机构协商退款，保留协商记录。 消费者投诉 ：向当地消费者协会或市场监管部门投诉，请求调解或查处。 法院起诉 ：若金额较小或协商
中考考了170分能报读的学校通常为职业高中或技工学校。 中考成绩在170分左右，意味着距离普通高中的录取分数线存在一定差距。这并不代表没有继续接受教育的机会。以下是一些可能的选择： 职业高中（职高） ：职高注重职业技能的培养，为学生提供与就业市场紧密相关的课程。对于中考分数较低的学生，职高是一个实用的选择，因为它可以帮助他们获得一技之长，为未来的职业发展打下基础。 技工学校
