​​以招聘为由收取培训费是违法行为，求职者需警惕此类陷阱！​​ ​​我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物​​，包括培训费、押金等。这类骗局常以“高薪包就业”“零门槛”为诱饵，最终却以“能力不足需培训”为由骗取费用，甚至卷款消失。以下是关键要点解析：

1. ​​法律红线不可越​​：员工岗前培训成本应由企业承担，任何要求求职者自费培训的行为均违反《劳动法》第六十八条和《劳动合同法》第九条。若遇收费要求，可直接向劳动监察部门举报。

2. ​​常见诈骗套路​​：

   • ​​虚假高薪承诺​​：宣称“月入数万”“轻松岗位”，实则诱导签署培训协议；
   • ​​培训后不录用​​：以“考核不通过”等借口拒绝聘用，费用拒不退还；
   • ​​勾结网贷平台​​：诱骗求职者**支付培训费，背负债务后企业失联。

3. ​​识别与防范措施​​：

   • ​​查企业资质​​：通过“国家企业信用信息公示系统”核实公司注册信息；
   • ​​拒交任何费用​​：正规招聘不会收取服装费、资料费、培训费等；
   • ​​留存证据**​​：保留合同、收据等，遭遇诈骗及时报警或申请劳动仲裁。

求职者务必牢记：​​“先交钱再上岗”的招聘都是骗局​​。保护自身权益，选择正规渠道求职，避免陷入“招转培”陷阱。若已受骗，应立即寻求法律帮助追回损失。