根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位以招聘名义收取培训费属于违法行为，劳动者可依法**。具体分析如下：

一、法律依据

1. 禁止收费条款

   《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押身份证件或要求提供担保、收取财物（包括培训费）。

2. 培训费用承担主体

   用人单位应自行承担员工职业培训费用，这是其法定义务。若以培训费为入职条件，属于“以其他名义收费”。

二、**途径

1. 拒绝缴纳与退款

   若用人单位以培训费为入职前提，劳动者可拒绝支付，并要求退还已缴纳费用。

2. 行政投诉与仲裁

   • 向当地劳动监察部门举报；

   • 若协商无果，可提起劳动仲裁主张权益。

三、特殊协议效力

若用人单位与劳动者签订培训服务期协议，需注意：

• 协议中约定的违约金不得超过未履行部分培训费用且不超过总费用；

• 服务期约定违反《劳动合同法》强制性规定的，协议无效。

总结 ：用人单位收取培训费无法律依据，劳动者应通过法律途径**。建议求职者谨慎签订相关协议，优先选择正规企业。