公司招聘后收取培训费是否合理？关键看两点：一是培训内容是否属于专项技能且费用合理，二是企业是否遵循《劳动合同法》约定服务期。合法合规的培训费可视为双向权益保障，但需警惕以培训为名的诈骗行为。

1. 法律依据与合理性
   根据《劳动合同法》，企业提供专项培训并约定服务期时，可要求员工承担违约金，但普通岗前培训不得收费。专项培训通常指专业技能提升（如证书考取、高端技术学习），且费用需与实际成本匹配。若企业仅以简单入职培训收费，则涉嫌违法。

2. 企业与员工的双赢逻辑
   合理培训费能筛选出有诚意的员工，降低企业招聘成本，同时确保员工通过高质量培训快速适应岗位。例如，IT公司针对新员工的技术认证培训，费用合理且显著提升员工竞争力。

3. 风险与防范要点

   • 诈骗陷阱：不法分子常以“高薪岗位”为诱饵，要求支付培训费后消失。正规企业极少在入职前收费。
   • **途径：若遇强制收费，保留证据并向劳动监察部门投诉。企业未提供专项培训却收费的，员工有权拒绝。

总结：培训费的合法性取决于用途与合规性。求职者应理性判断培训价值，企业则需透明化费用与服务期条款，共建诚信雇佣关系。