​​招聘时收取培训费属于违法行为​​，我国《劳动合同法》《劳动法》等明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费、押金等。​​关键点提炼​​：① ​​法律明文禁止​​：入职培训费用应由企业承担；② ​​常见陷阱​​：以“高薪保就业”为诱饵，诱导求职者**或自费培训；③ ​​**途径​​：保留证据并向人社部门投诉或申请劳动仲裁。

根据现行法律，用人单位必须建立职业培训制度并承担相关费用，不得将培训成本转嫁给员工。若企业以“能力不足”“需考证”等理由要求付费培训，可能涉嫌虚假招聘或诈骗。部分机构甚至通过“招转培”模式，先承诺高薪岗位再以培训不合格为由解雇求职者，此类行为已被多地人社部门列为典型求职陷阱。

求职者需警惕任何形式的入职前收费，包括“培训费”“教材费”“设备费”等。若遭遇此类情况，应立即拒绝并举报。正规企业不会要求员工承担本应由企业支付的培训成本，这是劳动者依法享有的权利。

​​提示​​：签订劳动合同前务必核实条款，若企业强制收费或克扣工资抵扣培训费，可通过劳动监察部门**。保留聊天记录、收费凭证等证据，有助于后续追责。