‌找工作交培训费是否合法取决于具体情况：正规岗前培训收费合法，但以"包就业"为名强制收费或高额收费可能涉嫌违法。‌ 关键点包括：① 劳动法规定企业不得以担保名义收取财物；② 培训费应与实际成本相符；③ 收费必须自愿且开具正规发票。

1. ‌法律明确规定‌
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时不得要求提供担保或以其他名义收取财物。若企业将培训费作为入职前提，且未签订正规培训协议，则属于违法行为。

2. ‌合理收费标准‌
   合法的岗前培训费需满足三个条件：培训内容确属岗位必备技能、费用标准不超过实际培训成本（如教材/师资费用）、培训周期与收费金额匹配。例如IT岗的技术培训若收费数万元，明显超出合理范围。

3. ‌识别诈骗套路‌
   "高薪保就业""培训贷"是常见陷阱。正规企业通常承担岗前培训成本，或明确约定服务期抵扣费用。若遇"不交费就淘汰"等话术，应立即向当地劳动监察部门举报（电话：12333）。

4. ‌**保留证据‌
   交费前务必签订书面协议，要求注明"自愿参加培训"条款，索要加盖公章的发票或收据。若发现培训机构无办学许可证，可向教育部门投诉。

遇到强制收费情况，劳动者有权拒绝并主张返还已支付费用。建议优先选择明示"免费培训"的正规企业，或通过人社局官网查询备案的职业技能培训机构。