找工作收费是否涉嫌诈骗需分情况判断，不能一概而论。以下是具体分析：

一、明确属于诈骗的情形

1. 非法收费且无实际服务

   若用人单位或中介机构以押金、培训费、资料费等名义收费，但未提供任何工作机会或服务，或以虚假招聘信息诱导缴费，属于典型诈骗行为。此类行为违反《劳动合同法》第九条和《人力资源市场暂行条例》第二十七条。

2. “内推”“保offer”虚假宣传

   收费承诺通过内推或保证获得offer，但无实际操作或后续联系，属于虚假宣传。求职者应通过正规渠道（如政府人社部门、企业官网）寻找工作。

3. 套路贷关联收费

   以设备租赁、**等名义要求缴费，可能涉及“套路贷”。此类行为以非法占有为目的，求职者应果断拒绝并报警。

二、不构成诈骗的情形

若双方明确约定服务内容（如职业培训、信息匹配等），且收费方提供了一定服务，则可能不构成诈骗。例如，正规培训机构收取课程费属于合法行为。

三、防范建议

1. 保留证据

   收取费用时索要正规发票并保留转账凭证，便于后续**。

2. 警惕高薪承诺

   对“轻松入职”“高薪工作”等夸大宣传保持警惕，优先选择正规企业或政府机构。

3. 及时报警

   若遭遇诈骗，立即向公安机关报案，提供证据协助追责。

总结 ：找工作收费需结合具体行为判断，非法收费且无服务均属诈骗，合法服务则不构成犯罪。求职者应通过正规渠道，避免轻信“交钱保工作”等承诺。