用人单位收取工服费的行为不合法，具体依据如下：
法律依据
根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物，包括服装费、保证金等。工作服属于用人单位提供的必要劳动防护用品，其费用应由单位承担。
工作服性质
工作服属于劳动防护用品，而非企业福利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，工作服是保障劳动者人身安全的必要措施。
费用承担与处理
在职期间 ：工作服费用由用人单位承担，不得从工资中扣除。
离职后 ：若工作服损坏，用人单位可要求赔偿，但不得以此为由扣除工资。
**途径
若用人单位违规收费，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁维护权益。
总结 ：工作服费用属于用人单位的运营成本，不应由劳动者承担。任何以工服费名义扣款的行为均违反法律规定，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
不可以 根据相关法律法规和招聘实践，国企招聘是否收取报名费需结合具体情况分析： 一、一般情况 多数国企招聘不收取报名费 国有企业招聘通常以公开、公平、公正为原则，报名费一般不向求职者收取。例如中煤能源、国电电力等大型企业明确表示招聘过程免费。 特殊岗位可能涉及额外费用 部分岗位可能因考试组织、资格认证等特殊需求，收取少量费用（如50-70元），但此类情况较少且需提前明确告知。
找工作第三方收费的合法性需根据收费行为是否合规、是否涉及违法行为综合判断，具体如下： 一、合法收费情形 正规中介服务 经政府批准注册、具备资质的中介机构，按合同约定收取服务费用（如简历筛选、面试安排等），且收费与提供的服务直接相关、合理透明，属于合法行为。 用人单位与求职者双方自愿签订协议，明确服务内容、费用标准及退款规则，且费用未违反《劳动合同法》关于禁止扣押证件、担保等规定。 二
通常为假 根据相关法律法规和招聘行业的规范，企业招聘收取报名费的行为通常存在以下风险，需谨慎甄别： 一、法律风险 《劳动合同法》明确禁止 用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物，包括报名费、押金、培训费等。若企业以招聘为名收费，可能构成违法行为，求职者可向劳动监察部门投诉或举报。 特殊情形的合法例外 仅在涉及第三方专业测评（如考试、资格认证）且费用经相关部门审批、用途明确的情况下
专升本考试是否需要回校考试，主要取决于报考院校的具体要求。 部分院校采用线上考试或异地考点 形式，但多数情况下需返回校本部或指定考点 参加笔试/机考，尤其是涉及专业课、实践考核 等环节。以下是关键要点解析： 院校政策差异 公办院校通常要求线下统考，民办或合作办学项目可能提供线上选项。考生需提前查阅招生简章 或咨询教务处，确认考试形式（如统考、校考）、地点及防疫要求。
专升本考试可以不去，但需承担放弃升学机会的后果 。统招专升本弃考将失去唯一全日制升本机会 ，而成人专升本缺考通常可补考但可能延长毕业时间。是否弃考需综合评估个人规划与政策风险，关键决策点在于学历对职业发展的必要性 。 法律层面无强制要求 ：报名后弃考不违法，但统招专升本缺考即视为自动放弃资格，且多数省份不允许二次报考。成人专升本（如自考、成考）允许补考
统招专升本考试以线下考试为主，但具体形式因省份而异，需以当地教育考试院或招生院校公告为准。以下是关键信息整合： 考试形式以线下为主 统招专升本通常要求考生到指定考场参加笔试，包括基础课程和专业课程，且多数省份采用统考模式。 线上报名与线下确认并存 线上报名 ：通过所在省份教育考试院官网或指定机构完成，需在规定时间内完成信息填报、缴费等步骤。 线下确认
不可以 根据中国教育体系中的专升本政策，普通专升本考试 不能在大一阶段报考 。以下是具体说明： 一、统招专升本报考要求 学历要求 统招专升本（即普通高校选拔优秀高职高专毕业生进入本科学习）的报考对象为 全日制普通高校高职高专应届毕业生 ，需满足以下条件： 完成3年高职高专阶段学习（含2.5年在校学习时间） 需通过省级统一考试，成绩达到本科院校录取要求 时间安排
专升本考试通常在专科大三下学期进行，但具体时间因省份而异。以下是关键信息整合： 考试时间安排 主流时间 ：全国大部分省份集中在 3-6月 或 3月底-4月初 进行考试，例如河南为3月中旬，山东为3月底。 例外情况 ：部分省份如黑龙江（10月）、江苏（1-2月）等时间安排不同，需以当年政策为准。 报考资格要求 仅限 专科应届毕业生 报考，非应届生需满足其他条件（如成人专升本）。
专本套读小自考的通过率受学习能力、时间管理及专业选择影响，整体难度中等偏上，但通过合理规划可显著提升成功率。以下是具体分析： 一、通过率现状 全国平均通过率 ：约10%-30%，主要受缺考人数影响。 专科阶段 ：通过率较高，如成考专科单科通过率可达92%（需提前复习）。 本科阶段 ：统考科目（如小自考）需自主学习，难度较大，但校考科目相对简单。 二、核心优势 时间效率
公司入职前收取费用合法吗？ 不合法！ 我国法律明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括押金、培训费、服装费等。这是典型的招聘陷阱 ，常见手段包括虚假高薪承诺、低门槛诱导、急迫收费等，求职者需高度警惕。 分点论述： 法律明文禁止 《劳动合同法 》第九条和《人力资源市场暂行条例 》第二十七条均禁止用人单位或中介机构在招聘时收取费用。若已交费
视具体情况而定 关于帮人找工作收取好处费的合法性，需根据具体行为性质和是否形成职业化服务进行区分： 一、合法情形 劳务报酬性质 若仅作为临时性、非职业化帮助收取少量费用（如交通、餐饮补贴），属于劳务报酬，不违法。 合法职业行为 若以提供职业中介服务为职业，需办理营业执照及相关证照，否则属于非法经营，但收取费用本身不直接违法。 二、违法情形 虚构事实或诈骗 若以虚假就业信息
根据权威信息，找工作收费的举报部门及处理方式如下： 一、主要举报部门 劳动监察部门 职责：查处用人单位违规收费、无照经营等行为，可要求退还费用并承担赔偿。 联系方式：拨打12315（全国统一劳动监察投诉电话）或前往当地劳动监察大队办公地点。 市场监督管理部门 职责：规范人力资源市场秩序，处理虚假广告、无照经营等行为。 联系方式：拨打12315（整合了原12314
遇到找工作收费被骗的情况，应立即停止支付并采取以下措施： 保留证据 ：收集并保存所有与骗局相关的通信记录、支付凭证和相关文件，这些证据可能包括电子邮件、短信、转账记录和合同协议等。这些证据将有助于你后续的**行动。 报警处理 ：立即向当地公安机关报案，提供所有相关证据和信息。警方将根据具体情况决定是否立案调查，并采取相应的法律措施。 寻求法律援助 ：如果你的损失较大或情况复杂
找工作时若遭遇收钱不办事的情况，可直接报警处理，尤其是涉及诈骗行为（如虚构岗位、收取费用后失联）或金额较大时，警方将依法立案调查。 但需注意，若属于民事纠纷（如托关系未果不退费），需通过民事诉讼**，同时该行为本身可能因违背公序良俗而无效，存在法律风险。 明确性质，选择**途径 若对方以虚假招聘名义收取费用后消失，或虚构关系骗取钱财，属于诈骗犯罪，应立即报警并提供转账记录
中介帮忙找工作的收费方式主要有三种：按成功入职收费（最常见）、按服务阶段收费和会员制收费，收费标准通常为入职后首月工资的10%-30%或固定金额（3000-20000元不等）。 具体费用受岗位类型、薪资水平和服务内容影响，需警惕高价包offer或前期收费陷阱。 按结果收费（主流模式） 中介在候选人成功入职后收取费用，比例通常为： 基层岗位
找工作交的报名费如何退？关键步骤包括：立即与雇主或机构协商退款、收集付款凭证等证据、协商无果时申请劳动仲裁或投诉，必要时可提起诉讼。 协商退款 第一时间联系招聘方或培训机构，说明退款原因，并提供缴费记录、合同等证明材料。若对方拒绝，可明确法律依据（如《劳动法》《合同法》），要求合理退费。 申请仲裁或投诉 协商失败后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或向市场监管局投诉。需准备完整的证据链
找工作收费是否涉嫌诈骗需分情况判断，不能一概而论。以下是具体分析： 一、明确属于诈骗的情形 非法收费且无实际服务 若用人单位或中介机构以押金、培训费、资料费等名义收费，但未提供任何工作机会或服务，或以虚假招聘信息诱导缴费，属于典型诈骗行为。此类行为违反《劳动合同法》第九条和《人力资源市场暂行条例》第二十七条。 “内推”“保offer”虚假宣传 收费承诺通过内推或保证获得offer
