通常为假

根据相关法律法规和招聘行业的规范，企业招聘收取报名费的行为通常存在以下风险，需谨慎甄别：

一、法律风险

1. 《劳动合同法》明确禁止

   用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物，包括报名费、押金、培训费等。若企业以招聘为名收费，可能构成违法行为，求职者可向劳动监察部门投诉或举报。

2. 特殊情形的合法例外

   仅在涉及第三方专业测评（如考试、资格认证）且费用经相关部门审批、用途明确的情况下，可能允许收取费用。但此类情况较少见，且需以书面协议明确告知求职者。

二、常见骗局类型

1. 虚假招聘

   通过伪造企业资质、发布虚假招聘信息（如高薪、轻松岗位），诱导求职者缴纳报名费或提供银行账户、身份证等敏感信息，最终以“未通过面试”“公司倒闭”等理由拒绝录用。

2. 高收费中介诈骗

   以推荐工作为名收取高额中介费，或承诺提供内部渠道但要求先付款，常见于招聘中介或个人。

三、防范建议

1. 核实企业资质

   通过企业信用信息公示系统、工商注册信息等渠道确认企业真实性，警惕“皮包公司”。

2. 警惕收费要求

   正规企业招聘一般不收取任何费用，若遇到需提前缴费的情况，应要求提供书面合同并明确退款条款。

3. 保留证据**

   若已缴纳费用，需保存缴费凭证、沟通记录等证据，便于后续投诉或诉讼。

四、特殊场景处理

• 公务员/事业单位招聘 ：部分特殊岗位可能涉及体检费、培训费，但需符合国家规定并提前告知考生。

• 国际招聘 ：跨国公司可能因汇率、签证等特殊流程收取少量费用，但需通过官方渠道确认。

企业招聘收取报名费多数情况下是诈骗行为，求职者应保持警惕，选择正规渠道求职。