视具体情况而定

关于帮人找工作收取好处费的合法性，需根据具体行为性质和是否形成职业化服务进行区分：

一、合法情形

1. 劳务报酬性质

   若仅作为临时性、非职业化帮助收取少量费用（如交通、餐饮补贴），属于劳务报酬，不违法。

2. 合法职业行为

   若以提供职业中介服务为职业，需办理营业执照及相关证照，否则属于非法经营，但收取费用本身不直接违法。

二、违法情形

1. 虚构事实或诈骗

   若以虚假就业信息、承诺安排工作为名收取高额费用且未履行，可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。

2. 职业中介违规

   若长期以介绍工作为职业且未办理资质，可能被认定为非法经营，同时若涉及虚假宣传或收取不合理费用，可能触犯《就业促进法》等法规。

3. 不当得利或受贿

   若收取费用后未提供实际服务，或国家工作人员利用职务之便收取财物，可能涉及不当得利或受贿罪。

三、法律后果

• 民事责任 ：若存在违约行为（如未履行合同），需承担返还费用、赔偿损失等民事责任。

• 刑事责任 ：诈骗、受贿等行为将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

四、建议

• 明确服务内容 ：与委托人签订书面协议，约定服务范围、费用标准及违约责任，避免纠纷。

• 规范经营 ：若形成职业化服务，务必办理相关证照，确保合法合规。

• 警惕诈骗 ：对“高薪无忧”宣传保持警惕，避免因轻信而陷入诈骗陷阱。

收取好处费的合法性需结合行为性质判断，建议通过正规渠道开展职业中介活动。