‌暑假工骗别人是长期工属于违法行为，可能构成欺诈，需承担民事赔偿甚至刑事责任。关键点包括：虚假陈述、合同欺诈、法律后果等。‌

1. ‌虚假陈述的法律性质‌
   隐瞒真实用工期限或虚构长期工作身份，属于《劳动合同法》中的欺诈行为。用人单位或中介若因此遭受损失，可要求赔偿；若涉及多人或金额较大，可能触犯《刑法》中的合同诈骗罪。

2. ‌合同欺诈的认定标准‌
   若求职者通过伪造身份、编造工作经历等手段骗取长期工职位，且用人单位基于错误信息签订合同，法院可能判定合同无效，并追究欺诈方责任。例如，骗取社保、培训资源等额外福利均属违法。

3. ‌民事与刑事责任‌

   • 民事层面：需退还不当所得（如工资差额、福利），并赔偿用人单位损失（如招聘成本）。
   • 刑事层面：若涉案金额超5000元（各地标准不同），可能面临3年以下有期徒刑或罚金。

4. ‌学生群体的特殊风险‌
   学生因社会经验不足，易被诱导参与此类欺诈，但法律不因身份豁免责任。即使短期工，也应如实告知用工性质，避免签署长期合同后单方违约。

‌无论出于何种原因，虚构用工期限均存在法律风险。建议通过正规渠道求职，明确合同条款，保护自身权益的同时避免触碰法律红线。‌