暑假工要求交押金200元既不靠谱也不合法，属于典型的用工陷阱，劳动者应坚决拒绝并举报此类行为。

1. 法律明确禁止收取押金
   根据《劳动合同法》，用人单位不得以任何形式收取劳动者财物，包括押金、保证金等。此类行为属于违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求退还并追究对方责任。

2. 押金背后多为骗局
   多数要求交押金的暑期工岗位实为诈骗，中介或企业常以“岗位预留”“培训费”等名义收费，事后以各种理由克扣或拒绝退还，甚至扣押身份证限制离职。

3. 正规用工无需预付费
   合法企业招聘暑期工不会要求预先支付费用，工资结算以实际工作时间为准。若遇到需交费的情况，务必核实公司资质，签订书面合同明确薪资和工作内容。

4. 如何保护自身权益
   拒绝缴纳任何费用，留存招聘信息、聊天记录等证据；通过官方平台或正规中介求职；若权益受损，及时向劳动部门或公安机关求助。

暑期求职需警惕“高薪”“轻松”等虚假宣传，牢记“先交钱再工作”均为风险信号，务必通过合法渠道保障自身权益。