不建议学生暑假工的主要原因可归纳为以下四点，涵盖经济收益、工作体验、权益保障及个人发展等方面：

1. 经济收益低且性价比不高

   多数暑假工薪资微薄，难以覆盖学习成本或生活开支。相比提升学历的长期收益，短期打工的经济价值极低。

2. 工作强度大且制度严苛

   大厂、餐饮等企业普遍存在高强度加班、严苛考勤制度（如迟到扣钱）等问题，导致学生难以适应，甚至频繁离职，实际收益远低于预期。

3. 权益保障不足

   部分企业未签订正规劳动合同，存在拖欠工资、克扣费用等风险，且健康证、岗前培训等要求对学生群体不友好，增加了就业门槛。

4. 个人发展受限

   暑假工多为短期、重复性工作，难以积累职业技能或社会经验，且可能影响学业进度。部分家长因经济条件改善，更倾向于孩子陪伴家人而非打工。

建议 ：若需经济支持，可考虑兼职家教、网络兼职等更灵活的方式；若以锻炼为目的，可选择社会企业或短期项目，注意签订合同并保留证据。