县委书记与副厅级岗位的选择需结合个人发展需求、工作特点及组织安排，主要方向如下：

一、核心结论

县委书记提拔为副厅级后，常见路径包括市委常委、市政府副市长/副市长、省直部门副厅长及平级调动（如市人大/政协副职）。具体选择需根据个人经验、工作重点及组织需求综合考量。

二、主要选择方向

1. 市委常委（主流路径）

   • 优势 ：权力集中、实权较大，可继续在市委系统内晋升，适合希望长期在地方核心领导岗位发展的人。

   • 常见岗位 ：市委组织部长、宣传部长、政法委书记等。

2. 市政府副市长/副市长（常见路径）

   • 优势 ：直接参与地方行政决策，掌握实权，为未来晋升更高层级（如市长）积累经验。

   • 适用场景 ：适合注重行政执行和地方治理能力提升的干部。

3. 省直部门副厅长（高配路径）

   • 优势 ：进入省直系统享受更高待遇，工作压力相对较小，适合希望快速提升行政级别或转向专业领域的人。

   • 限制 ：需跳过市级层面，对年龄和资历要求较高。

4. 平级调动（市人大/政协副职）

   • 优势 ：保留正处级待遇，政治地位提升，适合希望平衡工作与生活、逐步积累资历的干部。

   • 风险 ：离省委省政府较远，可能影响后续晋升。

三、选择建议

• 年轻干部 ：优先考虑市委常委或市政府副市长，积累地方治理经验。

• 经验丰富的干部 ：可考虑省直部门副厅长，实现跨区域发展。

• 注重稳定性 ：平级调动（如市人大/政协）是稳妥选择。

最终决策需结合个人职业规划、组织需求及地方发展重点综合判断。