‌一个人同时承担多个岗位职责可以表达为"身兼数职"、"一岗多责"或"多岗位兼任"，这种工作模式在职场中越来越普遍，既能提升个人综合能力，也对企业人力资源优化有重要意义。‌

1. ‌身兼数职‌
   这是最常用的表达方式，强调一个人在同一时间内承担多个不同岗位的工作内容。例如："小王在公司身兼数职，既负责市场推广，又参与产品运营。"

2. ‌一岗多责‌
   适用于某个岗位本身包含多项职责，而非完全独立的多个岗位。比如："行政专员一岗多责，既要处理日常办公事务，还要协助人事招聘。"

3. ‌多岗位兼任‌
   更正式的表达，常见于企业管理制度或岗位说明中。例如："由于项目需求，技术部允许员工多岗位兼任，以促进跨部门协作。"

4. ‌复合型岗位‌
   指岗位本身设计时就融合了多种职能，要求员工具备多样化技能。典型例子："互联网公司的产品经理往往是复合型岗位，需兼顾用户研究、需求分析和项目管理。"

5. ‌弹性工作制‌
   虽然不是直接表达多岗位，但常与灵活分工关联。例如："弹性工作制下，员工可能根据业务需要临时调整职责范围。"

‌无论是"身兼数职"还是"一岗多责"，合理分配任务才能避免超负荷工作。企业可通过清晰界定职责边界和提供技能培训，帮助员工高效适应多角色挑战。‌