根据《劳动合同法》及相关法律规定，被迫离职通知书被拒收时，可通过以下方式确保送达效力：

一、优先使用EMS快递并保留回执

1. 邮寄要求

   通过EMS寄送时，需在备注栏明确标注“被迫离职通知书”或“解除合同通知书”，并保留寄送回执。

2. 拒收处理

   若公司拒收，凭EMS回执即可证明已履行通知义务，无需担心法律纠纷。

二、其他合法送达方式

1. 直接送达

   当面送达时，若对方拒绝签收，需书面说明拒收情况并留存证据。

2. 公告送达

   在公司公告栏张贴通知或通过媒体发布公告，公告期不少于30日（特殊情况下可延长至60日）。

三、证据保存与争议处理

1. 证据保留

   保存拒收记录、邮寄凭证、EMS回执、公告材料等，作为后续仲裁或诉讼的证据。

2. 协商与和解

   若公司拒收，可尝试沟通协商，达成书面协议以避免纠纷。

四、法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。送达方式不影响解除行为的法律效力。

总结 ：被拒收时，优先选择EMS并保留回执，结合直接送达或公告送达确保法律效力，同时妥善保存证据以应对可能争议。