提交了被迫离职通知书后，你可以按照以下步骤进行处理：
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确认被迫离职的合法性：
- 确保公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一。
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发出被迫离职通知书：
- 根据《劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，应当提前书面通知用人单位。通知书应明确用人单位的违法行为、劳动者的要求及法律依据。
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公司的法律责任：
- 如果公司确实存在违法行为，导致员工被迫离职，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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协商解决：
- 在正式采取法律行动前，建议与用人单位进行沟通，尝试达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以协商解决。。
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申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
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证据保存：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保存所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴费记录、被迫离职通知书及公司签收证明等。
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法律程序：
- 对仲裁裁决不服的，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，可以确保你的权益得到保障，并依法维护自己的合法权益。
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