根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职需提前30日书面通知用人单位，无需批准。若用人单位拒收辞职通知书，可通过以下方式处理：

一、法律依据

1. 通知期限 ：劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动关系，试用期提前3日通知。

2. 通知效力 ：用人单位不接受辞职不影响通知效力，通知期届满即解除合同。

二、处理建议

1. 保留送达证据

   • 通过EMS邮寄辞职书，备注“解除合同通知书”，凭退件凭条证明送达。

   • 采用快递（如顺丰）送达，留存寄件信息及回执。

   • 当面送达时录音或录像记录过程。

2. 替代送达方式

   • 传真、电子邮件发送至用人单位指定系统，以系统接收日期为送达时间。

   • 邀请无利害关系人见证当面送达，并书面记录。

3. 后续**

   • 若单位拒绝办理离职手续，可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

   • 保留辞职报告、送达凭证等证据，作为仲裁或诉讼依据。

三、注意事项

• 即使单位拒收，辞职行为在通知期满后自动生效，无需等待批准。

• 避免因未留存证据导致无法证明已履行通知义务，承担违法解除风险。